Главная страница Занятость населения Легализация трудовых отношений

Меню

Навигация меню

Поиск по сайту

_____________________________________________________________________________

 

НЕФОРМАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ

 

По данным Роструда, свыше 15 млн. экономически активных россиян нигде официально не работают. Тем не менее, многие из них постоянно трудятся, но без оформления трудового договора и без уплаты налогов. Это явление носит название «неформальная занятость». Вопрос о снижении неформальной занятости стоит на контроле в Правительстве РФ.

В настоящее время борьба с теневой экономикой становится жизненно необходимой. Наиболее распространенное ее проявление - неформальная занятость, работа граждан без оформления трудовых отношений. Такая занятость - это уход от налогообложения и как следствие - недофинансирование сфер здравоохранения, образования, социальной защиты населения, это прямой ущерб работнику в виде лишения его всех социальных гарантий, связанных с трудовой деятельностью. С данным явлением можно бороться только общими силами. 

Основная причина нелегальной выплаты заработной платы – нежелание работодателя платить налоги и соблюдать нормы трудового законодательства перед сотрудниками. В итоге, работники лишаются возможности получать в полном объеме заработную плату и отпускные, пособие по временной нетрудоспособности, по уходу за ребенком, а также рискуют остаться без полноценной пенсии в будущем.

О выплате «серой» заработной платы могут свидетельствовать такие признаки, как неправдоподобно низкие заработные платы, заработная плата работников ниже размера минимальной заработной платы в ЯНАО. Выплата работникам заработной платы ниже размера минимальной заработной платы в ЯНАО не допускается.

Хотелось бы обратиться ко всем ответственным и неравнодушным жителям нашего поселка Правохеттинский. Необходимо помнить, что все мы живем в едином обществе. И нам не должно быть безразлично, каким оно будет. Какое образование будут получать наши дети, какое медицинское обслуживание – мы и наши родители, каким будет качество дорог и так далее. Если Вам или Вашим близким выплачивают заработную плату «в конверте», работодатель уклоняется от заключения трудового договора, обратитесь по телефону горячей линии Главы муниципального образования Надымский район 544-105, Главы муниципального образования поселок Правохеттинский 514-890, а также в Государственную инспекцию труда Ямало-Ненецкого автономного округа по телефону 83492234070.

_____________________________________________________________________________

УВАЖАЕМЫЙ РАБОТОДАТЕЛЬ!

Выплачивая «теневую» зарплату, Вы не только нарушаете налоговые правила, влекущие занижение налоговой базы, но и нарушаете статью 198 («Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с физического лица») и статью 199 («Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации») УК РФ. 

За обнаружение нелегальной выплаты заработной платы Вам  грозит ответственность в соответствии со статьей 122 Налогового кодекса Российской Федерации, административная ответственность по ст. 15.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и уголовная ответственность по ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. 

Обращаем внимание всех работодателей, имеющих наемных работников, неукоснительно соблюдать трудовое законодательство в части выплаты заработной платы и призываем  помнить о социальной ответственности перед гражданами Ямало-Ненецкого автономного округа.   

Работодатели должны осознать: работники - это не просто трудовой ресурс, но и человеческие судьбы, за каждую из которых руководитель должен нести как профессиональную, так и человеческую ответственность. 

 Как платить  «белую» зарплату, не переплачивая налоги? Этот вопрос вполне решается посредством  законной оптимизации налогообложения  (а отнюдь не всевозможными полулегальными  «серыми»  схемами выплаты заработной платы работникам, и уж тем более не организацией нелегальных  «конвертных» - «черных» схем  оплаты труда).

Иногда работодатели, скрывающие реальную зарплату работника, объясняют это  непосильным налоговым бременем, но почему-то не все еще знают, что есть абсолютно  законные способы оптимизации налогов с доходов работников.  Например, уменьшение налога на доходы физических лиц  (НДФЛ)  при помощи налоговых вычетов. Второй пример - оптимизация налогообложения  при помощи страховых пенсионных взносов.  

В итоге подсчитайте, что повышая заработную плату своим работникам, в общей сумме налогов Вы не теряете, а обеспечиваете Вашим сотрудникам достойное будущее, а себе спокойный продуктивный бизнес!  

Также обращаем Ваше внимание, что на территории автономного округа размер минимальной заработной платы равен (в соответствии с «Региональное трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе» (подписано в г. Салехарде 07.10.2016)

 - с 01 декабря 2016 года   - 12  431  руб.;

- с 01 июля 2017 года – 16 299 руб.  

Установленная минимальная заработная плата включает в себя тарифную ставку (оклад) работника с учетом районного коэффициента и в полном размере заработанной процентной надбавки, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, компенсационных выплат, предусмотренных законодательством автономного округа.

В соответствии с действующим законодательством, указанное соглашение считается распространенным на всех работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Ямало-Ненецкого автономного округа, и подлежит обязательному исполнению.

ГКУ ЯНАО Центр занятости населения города Надым

_____________________________________________________________________________ 

МИНУСЫ НЕЛЕГАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ ДЛЯ РАБОТНИКА

 

 При официально неоформленных трудовых отношениях, в том числе применении «серых схем» выплаты заработной платы:

- работник не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний (при наступлении страхового случая работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию);

- не «засчитывается» страховой стаж, в том числе льготный; работодатель не перечисляет соответствующие суммы в пенсионный фонд, что в будущем приведет к назначению более низких размеров пенсии и малообеспеченности работника в пожилом возрасте;

- работники лишают себя возможности получать оплачиваемые больничные листы, оформления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, пособия по безработице, выходного пособия при увольнении по сокращению штата;

- работники не смогут получить социальный или имущественный налоговый вычет по НДФЛ за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке; в случае возникновения конфликтных ситуаций и нарушений работодателем данных ранее обещаний, доказать вину работодателя и восстановить права работника практически невозможно; невозможно доказать свой опыт работы.

Соглашаясь на выполнение работ без официального оформления трудовых отношений, наемный работник не только неуважительно относится к себе, отказываясь от социальной защиты, но и К СВОИМ ДЕТЯМ и РОДИТЕЛЯМ, позволяя работодателю уйти от перечисления обязательных налогов и сборов либо перечислять их не в полном объеме

 

ГКУ ЯНАО Центр занятости населения города Надым

  ____________________________________________________________________________

Постановление Администрации МО п. Правохеттинский от 10.07.2015 № 106 «Об утверждении Положения о регистрации трудовых договоров, заключенных между работниками и работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями»